Livet på ABENA
Våra medarbetare beskriver ABENA som en spännande och utmanande arbetsplats. Du har friheten och möjligheten att göra skillnad, och du kommer alltid att respekteras och värderas – oavsett var du befinner dig i organisationen.
Vi vill att våra medarbetare ska känna sig hörda. Därför använder vi vårt dialogverktyg AHEAD för att se till att hela organisationen arbetar med personalutvecklingssamtal och medarbetarnöjdhet på ett strukturerat sätt.
AHEAD
AHEAD är vårt samtalsverktyg som säkerställer en strukturerad och löpande dialog mellan chefer och medarbetare.
En löpande dialog mellan chef och medarbetare är viktig för individens trivsel och förmåga att prestera. Vårt AHEAD-koncept bygger på fyra planerade samtal under året. Samtalen fokuserar på mål, arbetsuppgifter, motivation, tillfredsställelse och engagemang samt samarbete och relationer. Vår erfarenhet är att trivseln och motivationen på jobbet ökar markant när våra medarbetare får löpande feedback under hela året.
Vi tror starkt på att när människor mår bra, presterar de bra också - och vice versa. Det är just därför vi – via AHEAD – fokuserar på styrkorna i vår organisation.
Global medarbetarundersökning
Voice of ABENA
Vi strävar alltid efter att göra ABENA till en ännu bättre arbetsplats. Vartannat år skickar vi ut en enkät med målet att ta reda på vad som är viktigt för våra medarbetare.